Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja di Kampus New Media College Bali

Authors

  • Ni Komang Prasiani Institut Desain dan Bisnis, Bali, Indonesia
  • Gede Yudha Anugerah Pratama Institut Desain dan Bisnis, Bali
  • Irfan Cahyono Institut Desain dan Bisnis, Bali

DOI:

https://doi.org/10.59698/afeksi.v5i5.316

Keywords:

kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kompetensi pendidikan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan Kampus New Media. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 38 responden yang merupakan karyawan Kampus New Media College. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil analisis penelitian diperoleh hasil bahwa pertama kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kampus New Media College. Hasil ini memberikan makna bahwa semakin baik kompetensi, maka akan diikuti meningkatnya kinerja karyawan pada Kampus New Media College. Kedua disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kampus New Media College. Hasil ini memberikan makna bahwa semakin baik disiplin kerja, maka akan diikuti meninqgkatnya kinerja karyawan pada Kampus New Media College. Ketiga kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kampus New Media College. Hasil ini memberikan makna bahwa semakin baik kepuasan kerja, maka akan diikuti meningkatnya kinerja karyawan pada Kampus New Media College.

References

Arda, M. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1): 45–60

Aulia, V., & Trianasari, N. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21-34.

Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta,

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2021. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3 ed.). Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hidayat, R. 2021. Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Hidayatullah, A., Agung, A., Widyani, D., Made, N., & Utami, S. (2021). Pengaruh Efektivitas Kerja, Semangat Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Klungkung. Values, 2(3), 737–748.

Hidayat, W. N., Nurlaila, N., Purnomo, E., & Aziz, N. (2023). Technological Pedagogical and Content Knowledge (TPACK) in Islamic Religious Education in the Digital Era. Al Hikmah: Journal of Education, 4(1), 93-106.

Hidayat, W. N., & Nursikin, M. (2023). Konsep pendidikan nilai menurut ki hadjar dewantara dan nicolaus driyarkara. Afeksi: Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan, 4(1), 1-8.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Irbayuni, S., & Pratama, C. R. Y. 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150-2160.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. 2024. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197-207.

Parasian, C. S., & Adiputra, I. G. 2021. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 922

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Suryani, N. K., Warmana, G. O., & Wiguna, I. N. A. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Tehnologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Pada Sekolah Menengah Atas Dan Kejuruan Di Propinsi Bali). Jurnal Imagine, 1(1), 1-11.

Solaiman, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Empati Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawanstudi pada CV. Karya Alam Abadi Sampang Cilacap Jawa Tengahperiode 2018- 2019. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(2), 6–15.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media

Utami, N. M. S., Pramana, P. D. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Sangeh Badung. EMAS, 5(5), 38-48.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada

Widiyanto, T. & Setyawasih, R. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2): 111–125.

Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. 2021. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23-34.

Yuniarsih, Tjuju. 2017. Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Bandung: Rizqi Press

Downloads

Published

2024-08-31

Issue

Vol. 5 No. 5 (2024)

Section

Articles

Citation Check

License

An author who publishes in  AFEKSI agrees to the following terms:
  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
  • The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.