Konflik Peran Ganda, Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan dengan Religiuisitas sebagai Variabel Moderating

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Konflik Peran Ganda, Work Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan dengan Religiusitas sebagai variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Medis dan Non-Medis Rumah Sakit Umum Kota Salatiga). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner terhadap karyawan medis dan non-medis Rumah Sakit Umum Daerah Kota Salatiga. Populasi yang digunakan sebanyak 870 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 90 responden dengan teknik probability sampling. Kemudian hasil yang telah diperoleh akan diolah menggunakan IMB SPPS versi 26. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji statistik dan uji asumsi klasik dan Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Religiusitas tidak mampu memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan. Religiusitas tidak mampu memoderasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Religiusitas tidak mampu memoderasi pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan. Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.