Peran Perceived Organizational Support, Employee Engagement, dan Etika Kerja Islam pada Kinerja Karyawan Melalui OCB

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Perceived Organizational Support, Employe Engangement, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner terhadap karyawan Kampung Banyumili Semarang. Sampel yang diambil sejumlah 85 responden dengan teknik probability sampling; Simple random sampling, lalu hasil yang didapat diolah dengan SPSS versi 25. Analisis yang digunakan diantaranya uji statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji ketepatan model, uji hipotesis dan path analysis (analisis jalur). Berdasarkan hasil daripada pengujian memperoleh hasil: Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; Etika kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadao Organizational Citizenship Behavior; Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior; Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior; Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan mampu dimediasi Organizational Citizenship Behavior; Employee Engagement terhadap kinerja karyawan mampu dimediasi Organizational Citizenship Behavior; Etika Kerja Islam terhadap kinerja karyawan dapat dimediasi Organizational Citizenship Behavior.